1076万毕业生就业“转向” 向左考公向右进厂

　　不久前的教育部新闻发布会上，发言人续梅表示，受新冠肺炎疫情等多重因素的影响，今年高校毕业生就业形势十分严峻复杂。据教育部统计，2022届高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。

　　千军万马过独木桥，Z世代的青年开始走出象牙塔迈入职场，面对毕业生规模创新高和企业收缩招聘需求的“就业大考”，如何拓宽毕业生就业渠道，以及提升人才市场供需双方的匹配效率就显得尤为重要。

就业形势十分严峻　　

　　考研、考公、进国企，俨然已经成为了当下大学生走出象牙塔后追求的安稳道路，几年前，在大众创业万众创新的浪潮之下，一波波大学生努力为国家的经济建设按下加速键。而越来越严峻的就业形式促使年轻人更加谨慎地选择就业。

　　毕业于一所双非本科院校的李明回忆起她的校招经历，虽然规模不小，但是学生普遍热情不高，毕竟人所艳羡的互联网大厂不会特意来他们学校进行校招，而能来的企业，同学们又普遍不太重视。在李明看来，想找专业对口的工作有些困难。往年的学长学姐大多去往外贸、互联网和教培行业，而今年情况不太允许她随意挑选了。自那场校招过后，李明陆续投出八十多份简历，合乎心意的岗位本就寥寥，而投出去的简历大多石沉大海。兜兜转转，李明最终还是选择了一份房产中介的实习工作，虽然这并不是她的第一选择，“总不能一直和家里伸手要钱，得先养活自己。”

　　李明的经历是当下相当一部分毕业生的缩影，官方和机构的数据都显示，今年毕业生就业的情况不太乐观。

　　国家统计局发布3月份16-24岁青年调查失业率为16.0%，高于2021年的13.6%。人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》（下称“报告”）显示，今年一季度，高校毕业生招聘需求人数同比下降8%，而求职申请人数同比上升75%。一季度高校毕业生CIER（就业市场景气）指数降低至0.71，与2019年同期的1.48相比已经腰斩。

　　报告还显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8%；15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于2021年的18.3%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。

　　在过去几年，房地产、互联网、教培行业吸纳了大量毕业生，是传统就业的“蓄水池”，但今年，这洼水池收缩明显。

　　前程无忧发布的《2022高校毕业生秋招行情》显示，房地产和教培行业的招聘量均已跌出前十位，秋招量分别相当于2020年的57%和61%。

　　BOSS直聘研究院发布《2022年春季就业市场趋势观察》则显示，2022年春季，互联网行业的招聘规模虽仍保持增长，但已处于2019年以来的低点；房地产行业供求关系的缩幅主要体现在一线城市；而整个教培行业，岗位规模收缩幅度超过了30%。

　　多名猎头也表示，今年房地产、互联网、教培行业招聘需求都在减少，而且不少企业更加倾向于招聘成熟老手。一名猎头透露：“之前招的人70%左右匹配就能进来，现在对人选要求更高了，要达到80~90%的匹配。”

　　在企业岗位需求缩紧的背面，是再创新高的就业供给。据教育部统计，2022届高校毕业生规模首次突破千万，预计达1076万，同比增加167万人。

　　对于毕业生而言，目前没有哪个行业能像此前房地产、互联网、教培行业那般吸纳大量人才。他们需要另寻出路。

　　延迟就业，考研考公成主流

　　感受到就业压力，毕业生延迟就业，选择考研或进入体制内，俨然已成为一个趋势。

　　李明所在英语专业的班级总共33个学生，其中确定考研、考公的就达25个，她自己也在为考取教师资格证做着准备，当拿到资格证之后，便回到家乡云南去谋求一份教师的工作。大四的医学院学生曹岳鹏考研首战失利，在进入求职市场和“二战”之间，几乎没有犹豫便先择了后者，甚至已做好了“三战”的准备，“现在连县城二甲医院都要求研究生，没办法”。

　　首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，受疫情影响，高质量的岗位相对减少，毕业生选择的空间随之缩减，这样加剧了他们对高质量岗位的竞争，“慢就业”也可以看成是对高质量岗位竞争的一种体现。

　　2022年，考研报考人数达到457万人，与去年相比人数增长了80万，分数线也水涨船高。2022年通过国考用人单位资格审查的人数达到212.3万，同比去年增长34.7%，创历史新高，平均报录比约为68：1。