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营造积极的企业文化减少员工不公平感

入驻时间：2022-09-11 00:01:10

每经特约评论员关浩光（中欧国际工商学院管理学副教授）上海6月份复工以后，出现了离婚预约爆满、离婚难的情况。在组织公平的理论中，有一种理论叫需求理论，可以用来解释公司如何分配利益。如果两个员工对公司的产出和贡献是一样的，他们得到的薪酬也应该一样

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【一线：360行】智能硬件装调员：“智能生活”营造者

入驻时间：2021-11-21 12:30:39

侯东星拿着手机对着智能门锁向客户介绍说。智能家居、互联智控、全屋定制，“我们的工作就是将硬件通过系统集成，使家居智能化，同时也使大家的生活更便利。于是，他毅然辞掉工作，和朋友一起一头扎进智能家居行业

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导读在促进个人金融信息使用的同时防止滥用，在强化保护策略和举措的同时避免过度保护，在数据应用与个人隐私之间找到平衡点作者｜金磐石「中国建设银行首席信息官」文章｜《中国金融》2021年第20期银行作为科技驱动型和数据密集型行业，日常经营中集聚了大量个人信息，在数字技术推动和后疫情时代“零接触”背景下，更多金融服务通过在线方式实现，客户资产及信息数字化特征更趋明显，如何保护个人信息安全、实现信息安全与数据价值兼得是银行的必答题。这对银行推进金融数据治理、落实个人信息保护提出了更高的要求，营造个人信息“取之有

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