■　观察家

　　要让聂灿林不再成为特例，依然需要消除技能型人才脱颖而出的堵点。

　　据报道，在河南新乡就读智能控制技术专业的聂灿林，日前拿到了中国航天科工集团的就业直通卡。公开报道显示，持卡者毕业后可优先获得中国航天科工集团旗下企业就业资格。很多人好奇，这位就读职业院校的大一学生，凭啥能“开挂”？

　　据悉，19岁的聂灿林凭借扎实的技能，在国家级、省级职业技能竞赛中斩获多项大奖：全国行业职业技能竞赛机器人运维员国家一等奖、一带一路暨金砖国家职业技能竞赛混合现实技术应用赛项金奖……他还持有工业机器人系统操作员技师等高级证书。

　　19岁的职校生收到知名央企的就业直通卡，这确实令很多人感到不可思议。即便抛开年龄不谈，其学历水平和央企招聘的普遍要求放在一起，在舆论观感上也有明显的落差。不过，仔细审视聂灿林的个人经历，他被央企早早看中、破格录取，又似乎没那么难以理解。

　　公开信息显示，聂灿林很早就表现出了对技术的强烈兴趣，通过持续努力，在一系列高等级的职业技能竞赛中脱颖而出。如其持有的工业机器人系统操作员技师证书，19岁便获得该资质也比较少见。

　　尽管一般人对于这些职业技能大赛的“含金量”可能缺乏具象感知，但19岁大一学生能够在众多大赛中一路过关斩将，毫无疑问是行业内的佼佼者。在此意义上，聂灿林拿下央企就业直通卡，也算为技能型人才的“英雄不问出处”添加了一个现实注脚。

　　尽管无需神化这起个例，但这样的技能型人才能被发现，个人通过职业技能实现一战成名，置于当前深化教育改革、加快推进职业教育发展的背景下，还是具有一定的典型意义。

　　在不少人看来，这意味着，过去长期以学历为主要导向的人才评价体系，的确发生了松动，技能型人才也有了更多被认可的机会。

　　而要让聂灿林不再成为特例，依然需要在社会观念、教育培养体系等方面，消除技能型人才脱颖而出的堵点。推动普及职普融通、产教融合的职业教育体系，才能让更多的聂灿林有机会找到自己的兴趣和特长，并在职业技能之路上显身手，这一点非常重要。

　　令人欣慰的是，政策层面加大对技能型人才的培养、建立相适应的评价机制和待遇机制的引导信号，已经非常明显。如今年政府工作报告中，就将“加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养”列入了2025年政府工作任务，并提出“加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。

　　当这些方方面面的改革加速落地，我们或许就能迎来越来越多的“聂灿林式人才”。□闵萧（媒体人）